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文化理念

文化理念

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  • 分类:企业文化
  • 发布时间:2021-08-06 11:06:47
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概要:
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  企业文化分为精神层、制度层、行为层、形象层四个层面。
  一、精神层面:
  坚持“党建总揽”的建设理念;塑造“诚信、务实、人本、创新、绿色”的一流企业价值观。
  “诚信”是经营准则,“务实”是做事态度,“人本”是管理理念,“创新”是驱动方式,“绿色”是建筑理念。
  二、制度层面:
  建立并推行诚信经营体系制度,对顾客诚信、对业主诚信、对监理诚信、对分包商诚信、对员工诚信;
  建立并推行员工职业生涯管理制度,关心员工素质培养与成长;
  建立并推行技术创新管理办法,推进企业技术创新能力提升;
  建立并推行绿色施工管理制度,实现节能、节地、节水、节材和环境保护;
  建立并推行激励约束机制,培养团队的共同价值取向;
  建立并推行企业文化管理制度,明确企业文化管理执行机构、内涵理念和外在表现。
  三、行为层面:
  经营文化,以“用户为先,诚信经营,全员营销,追求卓越”为经营理念;
  廉洁文化,形成“以廉为荣”的企业风尚;
  反思文化,开展批评与自我批评活动,营造务实之风,提高员工“以反思促优化、以反思促效能”的意识;
  执行力文化,积极培养“高效、专业、合作”的价值观体系和管理体系;
  团结文化,发扬企业内部协作和配合精神,提倡企业员工互相关心帮助,以人为本,提高团队凝聚力;
  创新文化,树立“鼓励创新、人人创新、善于创新、增效务实”的创新基本要求;
  卓越工程文化,以“干一项工程,树一座丰碑”为工作目标,不断提升项目施工品质,提高项目质量与安全水平,建造精品项目。
  四、形象层面:
  做好公司视觉识别系统,建立统一的形象识别,优化品牌服务,提升鲜明的形象文化;规范行为识别,对外做好公共关系管理,对内加强企业制度创新;改善优化办公环境,亮化企业外在形象,提高员工办公舒适度。
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